Je team kent zijn kleuren uit een kleurenprofiel, bijvoorbeeld DISC, Insights Discovery of Lumina. In deze opleiding gebruiken ze die kleuren om te schrijven. Niet vanuit hun eigen kleur, wel vanuit die van hun lezer. We oefenen met jullie eigen teksten.
Lees op jouw manier: Kort Wat je wint Hoe het werkt Persoonlijk Waarom deze kleuren?
In het kort
| Voor wie | Teams die al een kleurenprofiel of kleurenworkshop deden en iedereen die schrijft voor lezers met verschillende verwachtingen |
| Duur | Een dag (9 tot 17 uur) of twee halve dagen |
| Groep | Maximaal 12 deelnemers |
| Plaats | Bij jullie op locatie, online als alternatief |
| Oefenmateriaal | Drie van jullie eigen teksten, vooraf herschreven |
| Prijs | €2.015 excl. btw, voorbereiding inbegrepen, plus verplaatsing |
Wat je team ermee wint
Een kleurenprofiel gaat over jezelf: hoe jij communiceert en samenwerkt. Bij schrijven telt de kleur van je lezer. Wie dat omdraait, schrijft mails, offertes en rapporten die elke lezer vinden: de beslisser leest de kern, de twijfelaar ziet wat het oplevert, de controleur vindt de cijfers en de collega weet bij wie hij terechtkan.
Het profiel dat je team al invulde, krijgt zo een tweede leven. De kleuren blijven niet hangen bij één workshop, maar komen terug in elke tekst die het team schrijft.
Je schrijft vanzelf in je eigen kleur
Wie schrijft, schrijft zoals hij zelf graag leest. Dat is de grootste valkuil. Je lezer mist dan net wat hij zoekt.
| Je eigen kleur | Zo schrijf je | Dit mist je lezer |
|---|---|---|
| Rood | Kort en direct | Uitleg en aandacht voor de mensen |
| Geel | Enthousiast en beeldend | Feiten, cijfers en de volgende stap |
| Groen | Zorgvuldig en vriendelijk | De kern: die komt pas laat |
| Blauw | Volledig en precies | De kern: die verdwijnt in de details |
Vier vragen van je lezer
| Kleur | Vraag van de lezer | Wat je schrijft |
|---|---|---|
| Rood | Wat is de kern? | De conclusie of de vraag in de eerste zin |
| Geel | Wat levert het op? | Een voordeel of voorbeeld dat de lezer herkent |
| Blauw | Klopt het? | Feiten, cijfers, bronnen en een duidelijke opbouw |
| Groen | Wie gaat het doen? | Wat het betekent voor mensen en wie het aanspreekpunt is |
Schrijf je voor één lezer of een groep met dezelfde verwachting, dan kies je zijn kleur. Schrijf je voor een gemengde groep, dan geef je elke vraag een eigen ingang in dezelfde tekst. Elke lezer volgt dan zijn eigen route door dezelfde boodschap.
Het programma
- Je eigen kleur als schrijver. Je herkent in een eigen tekst hoe je kleur je schrijfstijl bepaalt en wat je lezer daardoor mist.
- De kleur van je lezer. Wie leest er en met welke vraag? Je leert de lezer van een tekst inschatten, ook als je hem niet kent.
- Eén lezer of een gemengde groep. Wanneer kies je één kleur en wanneer bied je ze alle vier aan?
- Vier ingangen in één tekst. De kern vooraan, een herkenbaar voordeel, onderbouwing voor wie wil controleren en een aanspreekpunt.
- Herschrijven. Deelnemers herschrijven een eigen mail, offerte of rapport en testen die bij elkaar.
- Met AI. Je geeft de lezer en zijn vraag mee in je opdracht aan een AI-tool en controleert het resultaat op de vier vragen.
Zo werken we
- Intake. We bespreken welke teksten je team schrijft en voor wie. Ik vraag ook met welk kleurenmodel het team al werkte.
- Voorbereiding. Je stuurt drie teksten. Ik herschrijf ze.
- Training. Deelnemers bespreken eerst samen het origineel: welke kleur spreekt eruit en welke lezer valt uit de boot? Daarna krijgen ze mijn herschreven versie. Niet om te tonen dat het zo moet, wel als concrete invulling. Daarna herschrijven ze een eigen tekst.
- Lesmap. Deelnemers krijgen de vier vragen, een checklist en de besproken voorbeelden mee.
Veelgestelde vragen
Moeten de deelnemers al een kleurenprofiel hebben?
Nee. Wie zijn profiel kent, herkent zijn eigen schrijfstijl sneller. Wie het niet kent, krijgt in een half uur de basis die hij nodig heeft. Ik neem zelf geen profielen af: de opleiding gaat over de lezer, niet over de schrijver.
Werk je met DISC, Insights Discovery of Lumina?
De opleiding vertrekt van het DISC-model en sluit aan bij elk model met vier kleuren, ook Insights Discovery en Lumina Spark. Ik ben geen gecertificeerde trainer voor die twee modellen en gebruik hun materiaal niet. Insights Discovery en Lumina Spark zijn merken van hun eigenaars.
Stop je mensen zo niet in hokjes?
Nee. In de opleiding staan de kleuren voor vier vragen waarmee lezers een tekst openen: wat is de kern, wat levert het op, klopt het en wie gaat het doen? Iedereen stelt ze alle vier, de ene vraag al wat sneller dan de andere. Daarom schrijf je voor een gemengde groep lezers een ingang voor elke vraag.
Wat is het verschil met de andere opleidingen?
Alle opleidingen van Schrijftrainer.be gebruiken de vier kleuren. In deze opleiding staat het model zelf centraal en oefenen we met verschillende soorten teksten. Wil je team vooral beter worden in één soort tekst, zoals offertes of rapporten, dan past een opleiding voor die teksten beter.
Kan de training aansluiten op een kleurenworkshop van een andere trainer?
Ja. Plan ze dan liefst een paar weken na de workshop, als de kleuren nog vers zijn. Ik stem het programma graag af met je trainer of HR-verantwoordelijke, zodat de deelnemers dezelfde taal blijven gebruiken.
Kan de training online?
Ja, al geef ik trainingen het liefst ter plaatse. Online werken we in twee halve dagen. Deelnemers herschrijven dan tussen beide sessies een eigen tekst die we in de tweede sessie bespreken.
Samen op maat maken
Vertel met welk kleurenmodel je team werkt en welke teksten het schrijft en je krijgt binnen twee werkdagen een voorstel. Bel 0495 64 34 94 of mail info@schrijftrainer.be.
Wil je eerst zien welke ingangen je eigen tekst al heeft? Doe de test met de vier toegangsdeuren. Voor een groep van verschillende teksten is er de incompany schrijftraining.